山东省特种设备检验研究院济宁分院
市级文明单位复审自查报告
市文明委： 我院2010年11月被市委、市政府授予“市级文明单位”。一年以来，在市文明委、市质监局、省特检院正确领导和亲切关怀下，按照《山东省文明单位建设管理条例（修订稿）》、《济宁市文明单位管理办法》、《济宁市创建文明单位考核细则》等要求，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断巩固和加强文明创建成果，将文明单位创建与行业文明建设有机结合，以“保安全、促发展”为宗旨，彰显诚信特检形象，擦亮阳光服务品牌，广泛开展各种群众性的精神文明创建活动，切实以文明创建促进单位服务能力和全员综合素质的提升，有效保持了“市级文明单位”水平，为全市经济社会科学发展做出了应有的贡献。现将我院市级文明单位自查情况汇报如下： 一、组织领导有力，创建工作扎实。我院大力加强班子队伍建设，通过集中学习、自主学习、召开民主生活会、召开廉政研讨会、组织班子成员赴红色革命圣地、著名高校和先进特检机构交流学习等方式，系统地学习中国特色社会主义理论和科学发展观，不断提高班子及成员的政策理论水平、引领发展、驾驭复杂问题、科学决策、民主决策等能力，带领全院广大干部职工实现了特检事业的跨越发展。将党风廉政建设和反腐败教育工作纳入年度工作目标， 组织系列廉政教育和警示活动，举办物价及收费政策专题培训，组织开展检验收费情况专项核查，加大在检验检测、培训、评审、技术服务等重点部位和工程项目建设、选人用人等重要环节的监督和查处力度，在各项工作中严格按程序办事，确保公开、公正、廉洁、透明，形成拒腐防变的长效机制。成立了文明创建工作领导小组，把创建活动摆上重要日程，明确了创建责任部门和主要责任人员，制定了创建工作制度、创建规划和年度创建计划，建立创建专项经费，设立专门的创建工作场所，对二十四项创建工作进行了责任分工，全体员工普遍参与创建活动。 二、思想教育深入，道德风尚良好。我院高度重视干部职工的政治理论学习，围绕党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、社会主义核心价值体系建设和社会主义荣辱观及时组织宣传教育。特邀市委党校知名教授为全体工作人员做“十七大”及 “增强责任意识、提高执行能力”专题报告会，在全体共产党员、入党积极分子、中层管理岗位主要负责同志中开展读书学习活动，举办“特检职业风险与法律责任”培训班，组织中层以上干部赴延安接受红红色革命教育，赴武汉大学进行“宏观质量管理”培训；在本院内部开展“五好家庭”和“职业道德模范”评选活动；同济宁师范附小、济宁第13中学等建立起学校、家庭、社会“三结合”未成年人教育网络，向全市广大青少年介绍特种设备安全使用常识，增强青少年自我防护能力；围绕全市重点工程项目建设、重大活动和重要节庆，组成一系列的专家技术服务队，保障特种设备生产及使用安全；大力倡导“简朴春节”和“亲情中秋”，教育引导干部职工做文明、高尚、道德、诚信的好公民；广泛接受社会监督，塑造诚信特检形象；推行检验费用减免审批程序，充分表达服务地方经济发展的诚意；干部职工具有较强的政治素质、业务素质和文化素质，干群关系和睦融洽。 三、业务工作领先，社会效益显著。我院具有健全的质量、行政和财务管理体系，具有完备的管理制度，严格实行检验业务进度、检验工作质量、检验现场安全、工作时效性及人员素质考核，实行彻底的全员绩效管理，推行特种设备检验检测工作规范，制定《特种设备定期检验检测业务工作规范》和《特种设备监督检验工作规范》，明确细化本院各项检验检测业务流程，实行检验检测业务流程管理，使用特种设备检验管理系统，全面实现检验检测业务网上流转，实现检验检测业务工作的科学化、制度化、规范化，提高全院人员责任意识、服务意识和自律意识。每年检验各类特种设备20000余台，发现并消除各类特种设备安全隐患4000余起，保障了全市特种设备运行安全，为济宁和谐社会建设做出了重要贡献。我院“关注民生、服务发展”受到社会各界广泛好评，齐鲁晚报、济宁日报、济宁电视台、市质监局、省特检院、省质监局、中国特种设备检验检测网多次报道我院工作，建立绩效分配体系的创新经验引起国家总局有关领导的关注，列为国家特监局2010年调研课题，省局、省院和市局领导对于济宁分院工作也给予高度肯定与好评；众多企业、机关、学校、医院等单位来院赠送锦旗，表达对特检工作者的肯定和感激之情。 四、学习风气浓厚，文体卫生先进。我院按照省院和市局建设“学习型组织、科研型团队、专家型集体”的要求，每年年初均制定年度学习教育培训计划，分院将学习目标列入年度工作内容，积极参加国家质检总局、省局、省院组织的各种特检资质培训、专项检测技术学习及专业技能拓展；积极参加市局举办的“党风和行风廉政建设警示教育”、“贯彻落实科学发展观系列专题讲座”、“质监文化建设”、“国内经济状况与国际政治形势分析”、“中国宏观质量管理战略”、“中国传统文化与现代管理”等专题讲座；扎实组织“学习教育周”、 “学习教育月”、“ 党员干部读书学习”、 “外出考察学习”、 “新录用人员岗前培训”等活动，每季度组织全员进行政治及业务素质考试，将考试成绩纳入员工个人绩效；每年组织中层以上干部赴先进省市同行单位考察学习，及时吸收最新的管理经验和精神成果；鼓励在职干部职工进行学历提升，出台科技工作奖励办法，对重大发明、科研成果、科技论文、典型检验案例等进行表彰奖励，营造了浓厚的学习及科研氛围。每年为干部职工订阅党报党刊、专业杂志、报刊、学习书籍30余种，配备足额的健身器材、羽毛球、篮球、乒乓球 、太阳能热水器等健身强体设施；积极参加省特检院和市质监局组织的各类学习教育活动、技术比武、民兵演练、春节晚会、演讲比赛、体育运动会、建国60周年、建党90周年系列庆祝活动等，多人次取得优异成绩，显示出较强的凝聚力和战斗力，充分展示出良好的社会形象。我院在仙营镇计生委领导下，扎实做好计划生育工作，确保不发生违规生育行为。我院领导干部以身作则，带头破旧立新，提倡喜事新办，丧事简办，严禁违禁燃放烟花爆竹危害公共安全，带头维护市容市貌，做文明市民；节日期间严谨大吃大喝、铺张浪费，不得参与聚众赌博或其他非道德行为，严禁各种形式的潜规则现象，提倡“简朴春节”、“廉洁春节”“文明春节”；严禁内部相互宴请，推行“一杯清茶”、“一次谈心”的沟通交流习惯；不听谣、不信谣、不传谣，自觉维护党和国家的利益及形象，坚定共产主义的理想和信念。 五、加强民主管理，严格遵纪守法。班子成员及中层干部定期接受职工民主评议，将评议结果纳入干部年度考核；定期向全院干部职工公布财务状况，公布各项支出情况，让干部职工拥有知情权，参与监督全院各项事业收支；对重大问题广泛征求员工意见，采取院长办公会议、院务会议、专家评议、群众代表表态等系列程序进行决策。成立了社会治安综合治理工作领导小组，制订本院社会治安综合治理工作规划，按照工作性质及区域将本院划分为七个安全区域，在分院本部办公区及家属宿舍安装视频监控系统，同所在辖区社会治安综合管理部门、街道居委员建立社会联防机制，同市中区公安局共青团路派出所、仙营居委会等单位建立起治安联防网络，严格落实社会治安综合治理措施。组织全体干部职工系统学习《劳动合同法》、《安全生产法》、《产品质量法》、《标准化法》、《计量法》、《行政许可法》、《道路交通安全法》，强化法纪意识，增强抵御违法违纪能力；全院干部职工无任何违法违纪案件和刑事案件发生。我院成立了关心下一代委员会，定期为干部职工及孩子举办 “如何与父母沟通相处”、“如何应对青春期情感问题”、“如何掌握科学的学习方法”、 “考前心理辅导”等专题咨询辅导班，每年对本单位高考成功的职工子女予以奖励表彰，近年以来我院先后有15位职工子女考取硕士研究生或博士生；通过开展岗前培训、岗中传帮带、组织外出业务学习与交流、团支部开展系列文体活动、进行政治及生活关爱等方式，搭建起青年职工成长与进步的平台；定期对离退休老干部和老职工进行走访与慰问，帮助其解决家庭实际困难，倾听他们对单位的意见和建议；每年定期组织全体工作人员、育龄妇女、老干部、老职工健康查体，按规定发放各种生活福利，整个单位像一个温暖团结的大家庭。
六、内外环境优美，环保符合要求。我院注重创造温馨文明的办公环境，认真执行城市市容和环境管理有关规定，单位门前区域“三包”责任制落实，环卫设施齐全完善，环境整洁美观，无脏、乱、差现象；绿化面积近